マイクロソフト式「200のキャリア別」成長の手引き

「自分をどう成長させてくれるか」。そんな期待を持って入社してくる社員に企業は何ができるか。

『「基軸は人」を貫いて』

大和ハウス工業会長 樋口武男

著者は尊敬する経営者の1人。ダイキン工業の現会長である。

「鴻門の会」項羽の軽挙、劉邦の機敏

ジャンルを問わず、実力の傑出している者の陥りがちな落とし穴に、「無暗に敵をつくってしまうこと」がある。

笑顔体操で「お父さんが笑うようになった」

正栄プロジェクト編（2）

「うちに帰ると子どもから、お父さん、最近はよく笑うようになったと言われます」

内部統制以上に大切な人材の確保

漢の三傑

会計監査の厳格化企業負担を重くしているものがある。それは内部統制だ。

【年収2000万vs500万】関係を深めることができる店選び、料理、手土産とは？

徹底比較<4.接待>

2000万円を稼ぐ人の接待は、気合、相手に対する気配りにも並々ならないものを感じる。

【年収2000万vs500万】予期しない事態が起きたとき、どう切り抜ける？

徹底比較<3.本番>

質問の受け答えや相手が退屈そうな様子をしていることを察知したときが、プレゼンテーションにおける難関だ。

【年収2000万vs500万】アポの時間、資料の枚数、衣服は？

徹底比較<2.準備>

プレゼンテーションへの意気込みを表す一指標となるのが、勝負服や「こだわりの品」の有無だ。

【年収2000万vs500万】いやみなく上司にアピールするには？

徹底比較<1.社内>

上司の期待を裏切らないためにも、結論は最初にはっきりさせておくべきだ。

【2】出水麻衣・佐藤眞一・野田稔…査定UP！「嫌われない自慢」の仕方、教えます

周囲に気をつかいつつ、上手にアピールするには

他人はどこを見て、『あの人は知性的だけど、性格が良くない』と判断をするのか。