内閣府と厚労省の次官経験者は誠実な仕事人

人事院人事官 江利川 毅

「デンちゃんは、こわもてだけれど、一対一で付き合うととろけるような笑顔をみせる。天性の人たらし」

売り上げ10％ダウンで赤字2倍のワケ

「あなたの仕事・職場」と数字の秘密

製造業の場合は、変動費が売り上げに売り上げの減少分にすんなりと比例（減少）するとは限りません。

「働きやすさ」と「働きがい」はどこが違うのか

現在、働く人の意識のうえで、企業を選ぶ際に、働きやすさを重視するようになっているようだ。

300社調査！ ダメ営業の理由、14倍売る人の理由

上司に「その部下は日頃どういう活動をしているのか」と聞いて答えられるマネジャーは多くない。

ゆとり世代の素直さを活かす指導ポイント

「自己チュークラゲ」ゆとり世代を戦力化するコツ

電話が鳴ったら新入社員が率先して受話器をとる。そんな一昔前の常識が、いまでは非常識に変わりつつある。

夢から現実に引き戻す新入社員研修の重要性

「自己チュークラゲ」ゆとり世代を戦力化するコツ

好きなことをしたいといいながら、何がしたいのか自分の軸が固まっていない。

ゆとり世代は好きなこと重視だが具体像は不明確

「自己チュークラゲ」ゆとり世代を戦力化するコツ

好きなことをしたいといいながら、何がしたいのか自分の軸が固まっていない。

ゆとり教育が及ぼす経済力衰退の影響

「自己チュークラゲ」ゆとり世代を戦力化するコツ

「学力が低いうえに、社会的な訓練もできていない人材が増えるのではないか」と懸念されているわけである。

モンスター社員続出で右往左往する現場

「自己チュークラゲ」ゆとり世代を戦力化するコツ

一番の問題は相手がお客さまという意識が欠落していること。でも、それは相手が職場の上司や先輩の場合でも同じ。

辞めていく部下の「隠れた本音」

「キャリアアップ、報酬アップのため」は表向きの理由かもしれない

離職の本当の理由は、職場への不満であることが少なくない。こうした「隠れた本音」を知ることが優秀な社員を繋ぎ留める一助となる。