キーワード「 人事・人材・雇用 」の記事一覧
ゆとり世代の素直さを活かす指導ポイント
「自己チュークラゲ」ゆとり世代を戦力化するコツ
電話が鳴ったら新入社員が率先して受話器をとる。そんな一昔前の常識が、いまでは非常識に変わりつつある。
夢から現実に引き戻す新入社員研修の重要性
「自己チュークラゲ」ゆとり世代を戦力化するコツ
好きなことをしたいといいながら、何がしたいのか自分の軸が固まっていない。
ゆとり世代は好きなこと重視だが具体像は不明確
「自己チュークラゲ」ゆとり世代を戦力化するコツ
好きなことをしたいといいながら、何がしたいのか自分の軸が固まっていない。
ゆとり教育が及ぼす経済力衰退の影響
「自己チュークラゲ」ゆとり世代を戦力化するコツ
「学力が低いうえに、社会的な訓練もできていない人材が増えるのではないか」と懸念されているわけである。
モンスター社員続出で右往左往する現場
「自己チュークラゲ」ゆとり世代を戦力化するコツ
一番の問題は相手がお客さまという意識が欠落していること。でも、それは相手が職場の上司や先輩の場合でも同じ。
辞めていく部下の「隠れた本音」
「キャリアアップ、報酬アップのため」は表向きの理由かもしれない
離職の本当の理由は、職場への不満であることが少なくない。こうした「隠れた本音」を知ることが優秀な社員を繋ぎ留める一助となる。
ソニー、日立、花王…「実物の給与明細」公開!
有名会社から破綻したリーマンまで貴重な紙片を大公開
「貯金は約200万円。年内は何とかなるけど、来年は私、生きていないかも」
リーマン「実物の給与明細」公開!
有名会社から破綻したリーマンまで貴重な紙片を大公開
「あの数週間前、訪問先で『いい会社にお勤めですね』と言われ、『いやーそれほどでも』と謙遜してた。恥ずかしい」
【3】下流セールスの悲鳴〔不動産〕
思いつめて不正行為、過剰接待の否定でリストラ対象
不動産営業15年のベテランは、自分の行為が不正と言われた理由が理解できないままでいた。
武田薬品、富士通、資生堂……。経営者の知られざる素顔を描く。
絶好調企業は必ず効果的な「朝礼」をしている!レポートはこちらから
















