「今の会社に長く居すぎ？」その判断基準は

回答者ジャック＆スージー・ウェルチ

今の会社に長居をしすぎたのではないかと感じるとき、どう見きわめればよいでしょう。

ハーフエコノミーでも許されない対前年比の壁

想定外10大ショックの正体【ノルマ圧力】

企業の業績が落ち込む中、数字を求められるマネジャーや営業マンたちが悲鳴をあげている。

「狭き門」ポスト争いはますます熾烈に

想定外10大ショックの正体【出世格差】

「社内の出世格差は、これから広がっていくでしょう。いや、広げていかざるをえない」

60代からの「副業」で月10万

最近では、年金プラスアルファの収入を得るために、再雇用や再就職を望む人が増えてくる。

【2】9業界・16業種別「転職天気図」大公開

電機5割減、外資金融8割減……。成功を掴む条件は？

企業は社員へのトレーニングに対して、人的パワーやコストをかける余裕がありません。

早期退職はデキル人から立ち去る

想定外10大ショックの正体【雇用崩壊】

世界経済の急速な悪化により、雇用調整の波は非正規社員から正社員へと確実に移っている。

不祥事の外部への漏洩を防ぐには？

公益通報者保護法

「内部告発予備軍」は、偽装事件にも見られるように、会社に瀕死のダメージを与えかねない。

【1】9業界・16業種別「転職天気図」大公開

電機5割減、外資金融8割減……。成功を掴む条件は？

企業がこぞって狙ってきた「第二新卒」の求人もほとんど消えたという。転職に希望の光はあるのか──。

わが身を守る労働法講座

「会社は厳格な要件のもとでしか適法に従業員を解雇できないことを覚えておいてほしい」

「用心棒」になれる人、お荷物になる人の分岐点<50代～>

「年収＆ポスト」防衛の新・条件（5）

少子高齢化が進み、定年＝引退というわけにはいかなくなった。