『渋沢栄一 人生意気に感ず』

ローソン社長　新浪剛史

理想の経営者は誰かと聞かれれば、まず渋沢栄一翁をあげる。生前の渋沢翁はたくさんの人から慕われた。

PSP新型機で任天堂に挑むソニー次期社長候補

ソニー・コンピュータエンタテインメント代表取締役社長兼グループCEO

ソニーの次期社長候補であり、ハワード・ストリンガー会長兼社長の秘蔵っ子だ。

先が見えない時代、正しい結論を導く5つのカギ

経営者自身の判断力を支える知性は、現場経験から生み出される

あるメーカーのCTOに「何を根拠にそのような選択をされたのか」と尋ねたら、「気合です」という答えが返ってきた。

ベルリッツ 内永ゆか子：腹落ちのサイクル

変革トップ「先が見えない時代、いかに自分を耕すか」

恥をかくとかカッコ悪いとは思いません。「うのみにしない」「わかったフリは絶対にしない」が自分のルールでした。

三井物産 槍田松瑩：好奇心と変化対応力

変革トップ「先が見えない時代、いかに自分を耕すか」

総合商社は活動領域がきわめて広いため、何にでも興味を持つ人が向いているのです。

伊藤忠商事 丹羽宇一郎：本物のリーダーへの道

変革トップ「先が見えない時代、いかに自分を耕すか」

「ワタシハ、アリニナレル。ワタシハ、トンボニナレル。シカモ、ワタシハ、人間デアル」

なぜ60歳や65歳で引退しなくてはならないのですか

回答者ジャック＆スージー・ウェルチ

60代の経営者は、刺激的な、そしてこれまでとは別の、新しい未来に進んでいくべきです。

とたんに売上3割増！ 社長が変われば社員が変わる

企業の経営者にも「心の軍師」と呼ぶべき存在が必要である。それがエグゼクティブ・コーチである。

ヘッドハントされた会社に部下を連れていくべきか

回答者ジャック＆スージー・ウェルチ

転職のときに同僚を連れていくのはよくあることですが、これは危険なことでもあります。

『粗にして野だが卑ではない 石田禮助の生涯』

丸紅社長 朝田照男

道理のないことには迎合しない。私心を捨て、分け隔てなく接する。