「仕事の速い人」はなぜすぐ腹を立てるのか

実は、仕事が速いことの裏側には私たちが陥りやすい深刻な問題が潜んでいるのである。

「考える部下」をつくる質問のコツ

一人ひとりが考えて動ける組織をつくるために、コーチングをどう活かせばよいだろうか。

M＆Aを成功させる「ミニ新社」のつくり方

シナジー創出の重要性に気づいた“M＆A人事感応度”の高い会社が増えている。

増殖する拝金人間、きしむ職場関係

心理学者デシによると、成果に応じて金銭的報酬が与えられると、その人の仕事に対する興味が低下するという。

インド人は議論好き、ベトナム人は努力家

インドやベトナムはグローバル化を進める日系企業にとって将来の成長を考える際に無視できない存在になってきている。

同僚の嫉妬が凄い。どうかわすべきか―和田裕美

「よりたくましく働く」ための全課題25【16】

私は過去に、「上司とデキている」などと根も葉もない噂を社内に流されたことがあります。

なぜ成果主義は「歪んだ派閥」を生むのか

産業医の立場から男性社会の闇に切り込み、新しい評価の仕組みを提案する。

ユニクロ式教育「店長は2年でつくる」

ユニクロの管理者教育、「社内インターンシップ」など、スピード人材育成の仕掛けを紐解く。

既得権益を壊す「宝塚式」人事戦略

新しい技術がどんどん開発され、ビジネス環境もスピードを増して変化していく。

「世界の働きたい企業ランキング」日本勢はなぜ不人気なのか

ヨーロッパでもアジアでも、進んで日本企業に就職しようという学生はほかの国の企業に比べて少ない。